- 王传毅;杨佳乐;郑湘;
SWOT分析结果显示,中国教育学科发展存在规模扩大、全球显示度上升、社会效益良好的优势和结构不均衡、培养质量下滑的劣势,面临着政策指引、全球化加速、知识生产模式转型、新科技涌现的机遇和教育系统内外部提出新要求新期待的挑战。可供选择的发展战略包括:汇聚合力,建设更加广博的教育学科;扩大开放,建设更加国际的教育学科;服务社会,建设更加前瞻的教育学科;内涵发展,建设各具特色的教育学科。
2019年03期 No.348 1-6页 [查看摘要][在线阅读][下载 2146K] [下载次数：917 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：9 ] |[阅读次数：1 ] - 张宝歌;韩嵩;
大学作为多参数、多目标的复杂组织机构,需要构建有效的动力系统促进自身的发展与变革。基于对大学本质和运行轨迹的分析,大学稳定发展的动力系统包括大学的条件、制度、文化、环境和效益系统。研究大学发展的动力系统,对理清大学发展的内外部动力因素;探索大学如何充分发挥其动力系统功能;推动大学遵循发展历史、发展现状及文化传统;保障大学按照高等教育规律科学、健康和可持续的发展,均具有重要的理论和现实意义。
2019年03期 No.348 7-12页 [查看摘要][在线阅读][下载 2661K] [下载次数：415 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：9 ] |[阅读次数：1 ] - 程丹丹;葛新斌;
人性假设是教育管理思想发展的基本理论之源。教育管理中的人性假设具有以预成性人性观为逻辑基础,以生成性人性观为演绎前提,以人性自由为终极目的的基本特征。教育管理思想的演进与人们对人性认识的深化相伴而生,在西方教育管理发展史上,先后出现了"经济人""社会人""自我实现人"和"复杂人"等人性假设。经由哲学反思可以发现,它们都存在强调片面人性,忽视整体人性;重视预成人性,轻视人性生成;偏重人性"管理",忽略人性"教育"等认识弊端。实现教育管理思想的当代变迁,应首先完成教育管理人性观念从还原论到整体论,从预成论到生成论,从本体论到实践论的范式转型。
2019年03期 No.348 13-18页 [查看摘要][在线阅读][下载 2060K] [下载次数：1399 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：7 ] |[阅读次数：1 ] - 宋美喆;李孟苏;
对我国30个省份高等教育、科技创新和经济发展三者的耦合协调度进行测度发现,考察期内三者的耦合协调度呈逐年上升趋势,耦合协调等级从中度失调衰退提高至轻度失调衰退。当前三大地区耦合协调度从高到低依次为东部、中部和西部,表现出"西部低东部高""内陆低沿海高"的空间分布格局。影响因素检验结果表明,政府干预强度对耦合协调度的影响为负,而财政分权、市场化水平和市场竞争对耦合协调度有正向影响。要进一步实现高等教育、科技创新、经济的耦合协调发展,还需处理好政府与市场间的关系、中央政府和地方政府间的关系。
2019年03期 No.348 19-25页 [查看摘要][在线阅读][下载 3934K] [下载次数：3894 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：108 ] |[阅读次数：2 ]
- 陈新忠;王地;
一流大学源于一流学科,一流学科支撑一流大学。农业科学居世界前列的康奈尔大学在政府法案赋权和资助扶持政策之下,坚持教学、科研和推广一体化发展模式,在服务农业产业中建设世界一流学科,在建设世界一流大学和一流学科中引领产业转型,实现了高校与产业产教融合、双赢发展。追溯康奈尔大学农业科学的发展历史,揭示农业科学的发展规律,可以更加深入地了解美国农业科学的发展轨迹与内在逻辑,对于我国高等农业教育改革发展和高等农业院校世界一流学科建设具有重要借鉴价值。
2019年03期 No.348 26-31页 [查看摘要][在线阅读][下载 2449K] [下载次数：847 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：8 ] |[阅读次数：1 ] - 宋博;邱均平;
通过对国家"双一流"建设大学和学科的省际分布进行分析,发现我国高水平大学的省际分布明显不均衡。造成优质高等教育资源分布不均衡的原因是复杂的、多方面的,包括国家政策因素、地区经济发展水平及地区对高等教育的重视程度、区位历史因素等。提升高等教育欠发达地区的高等教育发展水平应着眼于以下三个方面:一是因省施策,走差别化、特色化发展之路;二是加大财政支持和人才引进力度,助力高校发展水平跃升;三是采取分类评价策略,引入市场机制,激发高校发展活力。
2019年03期 No.348 32-37页 [查看摘要][在线阅读][下载 2982K] [下载次数：616 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：4 ] |[阅读次数：2 ] - 王兴宇;
在建设"双一流"的大背景下,对一流大学的相关研究进行全面回顾,把握其研究主题和演进脉络,勾勒出我国一流大学研究的"图景"无疑对我国建设世界一流大学的实践探索具有重大现实意义。通过对CSSCI过去20年有关一流大学的研究文献进行知识图谱分析发现,我国一流大学研究主要集中在一流大学的制度理念研究、国际经验研究、人才培养研究以及学科建设研究四个主题上。未来我国一流大学研究应把握借助国际经验培育中国模式和依托学科载体培养中国人才两大方面。
2019年03期 No.348 38-43页 [查看摘要][在线阅读][下载 2806K] [下载次数：306 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：1 ]
- 祁占勇;于茜兰;
校外培训机构治理政策是中央及地方政府部门针对校外培训机构的发展颁布的一系列规范性文件的总称,对规制和促进校外培训市场的有序发展具有重要意义。通过教育政策内容分析方法,对校外培训机构治理政策目标、任务、措施等进行分析发现,我国校外培训机构治理政策的目标清晰、任务具体且分工明确、措施较为完善,但与此同时,地方治理方案也存在着政策文本形式与内容规范雷同化、政策内容规范不完整等问题。要使地方治理方案更加具有针对性、创新性、意义性,仍需在政策评估、政策监督、政策研究等方面不断完善。
2019年03期 No.348 44-50页 [查看摘要][在线阅读][下载 2103K] [下载次数：3187 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：105 ] |[阅读次数：2 ] - 张翔;刘晶晶;
教育扶贫瞄准偏差即教育扶贫对象识别以及教育扶贫资源投放所存在的偏颇和误差。目前,教育扶贫对象识别、教育扶贫项目设计以及教育扶贫经费使用等都存在一定的瞄准偏差。政府作为我国教育扶贫主体的首席,其"经济人"特质和"委托—代理"行为方式构成了教育扶贫瞄准偏差的两个重要变量。因此,基于政府行为视角治理教育扶贫瞄准偏差,一方面,需要完善激励机制以实现各级政府在教育扶贫过程中的目标兼容,激发各级政府治理教育扶贫瞄准偏差的动力;另一方面,构建政府主导、多方参与的教育扶贫主体体系,提高政府治理教育扶贫瞄准偏差的能力。
2019年03期 No.348 51-55页 [查看摘要][在线阅读][下载 2517K] [下载次数：953 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：20 ] |[阅读次数：1 ] - 王慧英;黄元维;
民办教育分类管理制度的确立,留给了省级政府发展区域民办教育的自主空间。全国各地前后出台了促进民办教育发展的"实施意见",对地方民办教育的发展进行了规划。当前地方民办教育新政区域差异明显,对落实分类管理制度的关键问题:现有民办学校分类登记过渡、民办学校税收优惠、民办学校土地出让与租赁、公共财政扶持民办教育等问题缺乏操作层面的政策设计,分类管理制度的有效落实仍具有一定难度。在营利性与非营利性民办学校的管理政策,规范管理与自主办学的关系和民办学校分类登记制度等关键问题上,既需要地方政府的创新治理,也需要国家相关统筹力的强化。
2019年03期 No.348 56-61页 [查看摘要][在线阅读][下载 3482K] [下载次数：1203 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：20 ] |[阅读次数：2 ]
- 张青根;刘之远;
博士后制度具有培养和使用人才的双重属性,博士后经历既是人力资本投资亦是信号资本投资。基于2014年中国大学教师调查数据,运用倾向得分匹配法纠正样本自选择偏差后评估博士后经历的经济价值,研究发现:博士后经历具有显著的经济价值,拥有博士后经历的教师年收入比没有博士后经历的教师年收入高出11.40%。博士后经历的经济价值存在明显的异质性,"海归"博士后经历的经济效应是"本土"博士后经历经济效应的6.46倍。研究结论为未来青年博士职业发展路径选择、博士后管理制度改革与学术劳动力市场资源配置提供了实证依据。
2019年03期 No.348 62-68页 [查看摘要][在线阅读][下载 2638K] [下载次数：778 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：23 ] |[阅读次数：1 ] - 范连众;赵娜;孔凡哲;
2015年,澳大利亚新南威尔士大学教育学院携手维多利亚教育评价局研发了"提升语言教师评价素养在线工具包"(即TEAL),旨在提升EAL教师的评价素养。TEAL包括教师专业学习资源、评价工具包、教与学的评价案例、在线交流论坛四个核心部分。该项目主要呈现四个特点:以"促学评价"为价值导向,以"反思式学习"为核心路径,以针对性为开发要点,以操作性与实用性为设计重心。该项目为我国教师评价素养的培训提供了三点启示:建立一贯式培训体系,加强教师评价理念与技术的融合;提倡反思式自主学习,促进教师评价素养的自觉发展;分层实施针对性培训,实现教师评价素养的个性化发展。
2019年03期 No.348 69-74页 [查看摘要][在线阅读][下载 2475K] [下载次数：1891 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：45 ] |[阅读次数：2 ] - 赵萱;
自20世纪80年代以来,美国教师入职教育蓬勃发展,被视为初任教师进入教学专业场域的必经部分,并一致认同入职教育的展开与教师留任、教师效能有关。美国教师入职教育在各州、各学区的施行虽不尽相同,但由各州教育主管部门、以美国新教师发展中心为代表的非营利性机构研究机构所倡导的评价体系大多涉及以下内容:评价初任教师、导师、行政管理人员等参与对象;勾勒评估框架,评价入职教育项目的投入与产出、结果与成效等整体全貌;评价入职教育政策,对全美各州现行入职教育政策进行回归分析,提炼关键要素,拟定参考标准等。
2019年03期 No.348 75-79页 [查看摘要][在线阅读][下载 2417K] [下载次数：637 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：10 ] |[阅读次数：1 ]
- 李梦卿;刘博;
产教融合是促进高等职业教育体制机制改革的重要战略举措,亦是高职院校优质发展的关键路径。深化产教融合在于构建多元化的办学体制,完善需求导向的人才培养模式,实现教育与产业的统筹融合。目前,高职院校深化产教融合内外部支持体系亟待完善、实施主体能动性亟待提高、企业参与动力亟待加强,须积极构建和完善产教融合的政策支持体系和保障机制,引领各相关主体加强自身建设,进一步深化高职院校产教融合,提高技术技能人才培养质量。
2019年03期 No.348 80-85页 [查看摘要][在线阅读][下载 2024K] [下载次数：2778 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：107 ] |[阅读次数：1 ] - 罗汝珍;
职业教育产教融合工作在国家以及各相关部门的推动下,取得了一些成效,但与"智能"制造对人才培养的要求还有一定距离。当前,职业教育产教融合主要存在整体性、规划性不强,参与主体动力不足,主动引领功能和智能化标准缺乏,前瞻性和相关理论成果不足等问题。为此,有必要立足大视野,开展大思考,进行大决策,构建产教融合新模型,创新产教融合的引领机制、运行机制、激励机制和研究机制,变被动适应为主动引领。
2019年03期 No.348 86-90页 [查看摘要][在线阅读][下载 2309K] [下载次数：1072 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：31 ] |[阅读次数：1 ] - 朱秀民;
校企合作办学模式受诸多因素制约,其中主体合作意愿是主观制约因素,合作条件与合作机制是客观制约因素。借鉴国内外典型校企合作办学模式,通过以"证"促"愿"、以"法"促"合"、以尝试学生的"双重身份"等办法来促成主体合作意愿的高度形成;通过联合成立大型"实训中心"、扶持成立专门营训一体的"教学工厂"等方式来解决好硬件合作条件问题;通过建立政府主导、主体联动的牵引联动机制以及相应的机构保障、制度约束等机制来解决好合作软件条件问题。
2019年03期 No.348 91-95页 [查看摘要][在线阅读][下载 1956K] [下载次数：953 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：24 ] |[阅读次数：1 ] - 李克;
深化产教融合企业调查问卷结果显示:企业需要政府设立专门职能机构统筹推进产教融合发展,希望职业学校不断强化学生技术技能与企业相应岗位的契合度,亟需社会组织发挥好第三方桥梁纽带作用。为此,政府部门应进一步强化在深化产教融合领域的职能作用,制定并有效落实相关企业补贴、税收减免、用地、融资等优惠政策,加快推进职业学校股份制、混合所有制改革,指导行业协会提供毕业生就业质量评价和人才市场需求预测等服务。
2019年03期 No.348 96-100页 [查看摘要][在线阅读][下载 2829K] [下载次数：2016 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：37 ] |[阅读次数：1 ]